Краткая историческая справка.
Создание первого в Нижнем Тагиле кадрового агентства в 1996 году стало результатом объединения в команду квалифицированных менеджеров, имеющих опыт работы в бизнесе, прекрасно владеющих современными технологиями поиска и подбора персонала.
С 1997 года «Объединение «Элита» – действительный член Всероссийской Ассоциации Консультантов по Подбору Персонала (АКПП г. Москва).
С 1999 года «Объединение «Элита» - член Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ г. Екатеринбург).
В 2008 году «Объединение «Элита» - лучшая организация г. Нижний Тагил в номинации "услуги для бизнеса".
12-летний опыт успешной работы в кадровом бизнесе обеспечил Агентству широкую известность и наличие многочисленных контактов, что позволяет осуществлять поиск кандидатов с наибольшей эффективностью.
Основные принципы, используемые в работе Агентства.
1. Индивидуальный подход к запросам клиента
2. Максимальная конфиденциальность взаимоотношений
3. Высокое качество услуг с предоставление гарантий.
4. Соответствие цен и качества услуг
5. Строгое соблюдение этических стандартов
Предлагаемые услуги:
1. Поиск и подбор персонала на постоянную работу
2. Организационно кадровое консультирование
3. Подбор и мотивирование персонала на эксклюзивные вакансии
4. Тестирование и оценка персонала
5. Содействие в трудоустройстве
6. Организация и проведение тренингов и семинаров
7. Ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы (аутсорсинг)

Подбираемый персонал:
1. Управленцы высшего звена: генеральный директор, директор, зам. директора, директор филиала, фин. директор, коммерческий директор, гл. инженер, гл. механик, региональный представитель и т.д.
2. Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, менеджер, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, менеджер по продажам, гл. бухгалтер и т.д.
3. Квалифицированные специалисты: бухгалтер, экономист, финансист, логистик, маркетолог, мерчендайзер, юрист, юрист, программист, инженер и т.д.
Как производиться поиск кандидатов:
В распоряжении консультантов Агентства ежедневно пополняемая уникальная база данных специалистов различной квалификации. При необходимости, Агентство рекламирует вакансию в СМИ. Используется метод прямого поиска кандидатов среди специалистов, успешно работающих в тех или иных отраслях производства и бизнеса.
Как выполняется заказ:
- Консультант совместно с клиентом составляет описание вакансии, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
- Стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
- Консультант составляет стратегию поиска, производит поиск кандидатов.
- Консультант производит анализ формальных данных кандидатов, проводит собеседования с каждым из них. При необходимости проводится оценка профессиональных навыков, сбор рекомендаций.
- Составляется список финалистов. Готовятся и передаются резюме кандидатов клиенту.
- Организуется (в офисе клиента или в Агентстве) собеседования клиента с кандидатами.
- Клиент производит отбор наиболее подходящего кандидата из числа представленных.

Условия:
* Поиск и представление кандидатов производиться в срок от 2 до 8 недель.
* Стоимость услуг Агентства определяется в зависимости от сложности выполнения заказа.
* Предложение по конкретной стоимости работы делается Агентством после изучения заявки на подбор персонала и ее проработки с Заказчиком.
* При определении стоимости работы учитывается:
* сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске; привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплата для кандидата;
* способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ, прямой поиск);
* объем и успешность предшествующего опыта работы с данным Заказчиком;
* эксклюзивность заказа и этапность оплаты



Агентство гарантирует:
 Максимальную конфиденциальность;
 Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенным в заказе;
 В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (3 месяца) Агентство осуществляет подбор нового кандидата бесплатно.

МЫ РАБОТАЕМ НА УСПЕХ ВАШЕГО ДЕЛА!!!