Найти хорошего менеджера очень трудно. Проблема заключается не в самом способе поиска, а в определении способностей будущего сотрудника. Собеседование не дает полной информации о будущем сотруднике.
Даже если менеджер стоит больших денег и у него есть огромный опыт в другой компании, он не всегда способен эффективно применить собственные навыки на новом месте работы. Бывают случаи, когда большой опыт работы не позволяет принять эффективное решение. Тот опыт, который уже имеется за плечами менеджера, может быть полностью бесполезен в новой ситуации. Профессионалом является не тот человек, который все знает, а тот, который способен в нужный момент найти требующуюся информацию.
Довольно трудным является процесс выращивания менеджера в рамках компании. Если у сотрудника есть своя собственная позиция и он готов выполнять функции руководителя, то ряд дополнительных поручений будут выступать в качестве мотивации. Не стоит поднимать вопрос о менеджерах, которые не имеют нужной квалификации.

Если Вы сомневаетесь в возможностях того или иного менеджера, то независимый менеджер будет неплохим выходом из сложившейся ситуации.

Когда подходящий менеджер найдется, компания стремительно начнет набирать свои бизнес-показатели, ее имидж начнет подниматься. Если Вы в состоянии в рамках своей компании вырастить новых управленцев, тогда необходимость поиска и подбора персонала отпадет сама собой.